Je hoeft maar naar de ‘vraagteken’ instapost van Doutzen Kroes te kijken en je begrijpt wat ik bedoel.

We zijn voor of we zijn tegen.

De groep die voor is, vindt elkaar geweldig, applaudisseert, geeft likes en onderbouwt uitgebreid waarom Doutzen onze nieuwe wakkere heldin is.

De groep die tegen is gaat los. Ze moet zich schamen, mag haar rol van influencer niet zo inzetten en is knettergek geworden. Ze stimuleert de pandemie! Ze hoort bij de “conspiracy subgroep”.

De voors en de tegens verzetten zich tegen elkaar.

De polarisatie wordt groter.

De afstand wordt groter.

De frustratie broeit.

Tegen mensen die eerst onze vrienden, goede buren en fijne familie waren.

Wij mensen houden niet van te grote verschillen.

Omdat we te grote verschillen niet aan kunnen.

Bij een te groot verschil, treden automatisch onze verdedigingsmechanismes op.

Als een deur die dichtslaat, een masker die op gaat, een muur die optrekt of een schild die je verdedigt.

Als jouw verdedigingsmechanisme actief is, kun jij niet meer luisteren, lukt informatieoverdracht niet meer. Er komt niks binnen. Jij ontkent, rationaliseert, houdt je koest of gaat om je heen meppen.

We groeien niet meer als systeem, als groep als geheel.

Sterker nog, er komt nog meer angst en nog meer woede in het systeem.

Zo zijn wij mensen, wij groepen en teams.

Bezien vanuit het perspectief van groepsdynamica, systeemdenken en psychologie. Vanuit een wetenschappelijk perspectief.

Omdat wij nu eenmaal zo zijn, kunnen we dan niks veranderen?

Natuurlijk wel! Jij kan zeker helpen om onze wereld meer in beweging te krijgen en meer licht te sturen door:

  • Luisteren in plaats van praten. Juist naar mensen die anders denken. Probeer nieuwsgierig te blijven.
  • Richt je alleen tot mensen die open staan voor jouw mening. Stop met overtuigen als je merkt dat mensen geen interesse hebben. Het heeft geen zin!
  • Verzet je niet tegen het verschil. Sterker nog. Omarm het verschil. Laat verschillen naast elkaar bestaan.
  • Onderzoek jouw eigen angst of geïrriteerdheid. Onderzoek jouw triggers. Triggers zeggen namelijk altijd iets over jou. Ga voelen wat jij voelt en stop met denken. Laat ook jouw gevoelens er zijn.

Wil je meer verschil maken in het helpen integreren van verschillen? En zo de wereld vooruit helpen?  

Bekijk dan HIER mijn blog over je omgaat met een tweedeling in jouw team. En onderzoek HIER of de rol van teamcoach iets voor jou is. 

Het unieke van teamcoachen is dat we individuele teamleden effectiever laten werken, zodat ze samen meer bereiken.

Zodat ze samen een beter resultaat halen.

En dat heeft onze wereld volgens mij nu nodig.

Niet lullen.

Maar poetsen.

Hier & nu.

Juist NU!

Liefs,

Floor

 

PS Uiteraard heb ik mijn eigen persoonlijke mening over alle maatschappelijke discussies die momenteel gevoerd worden. Omdat het mijn missie is om teamcoaches op te leiden en teams beter te maken, en ik mij als teamcoach ook niet met de inhoud maar met het groepsproces bezig houd, laat ik mijn mening hier achterwege. Die draagt nu niet bij aan het grotere geheel.