Ben jij ook klaar voor actie?!
In jouw praktijk als leider, ondernemer, of adviseur zie je het overal: gedoe. Je ziet mensen samenwerken en voordat je een keer met je ogen knippert, is het er: gezeur. Je ziet mensen werken omdat het moet, leven in angst of nog erger, je ziet mensen ziek worden. Jij gelooft dat je deze teams beter kunt maken. Omdat jij weet dat groei pas ontstaat als we echt samenwerken. Dan alleen kunnen we deze wereld mooier maken. Ik ben blij dat je hier bent. Want ik wil hetzelfde als jij. Meer licht en lucht in teams brengen.
LEER TEAMCOACHEN
TEAMCOACHEN EXCLUSIEF
CHANGE
STARTS
NOW.
GRATIS ONLINE TRAINING Leer Teamcoachen
“Online is te gek!” Leren waar, wanneer en met wie je maar wilt! Meld je nu gratis aan voor de online training Leer Teamcoachen en bekijk de training gratis.
Wat Is Teamcoachen?
Hoe hoger de kwaliteit van onderlinge samenwerking, hoe beter de teamresultaten. Ik lees dit telkens weer in wetenschappelijke studies. Ik vraag me dan ook al sinds mijn studie Organisatiepsychologie af waarom we in vredesnaam nog zoveel individuele trainingen en coachtrajecten volgen om organisaties te helpen veranderen? De effecten zijn immers minimaal op groepsniveau. Door teamcoaching experimenteert jouw team met nieuw gedrag. Het onbespreekbare wordt bespreekbaar. Teamcoachen is de manier om teams als geheel te ontwikkelen naar betere uitkomsten.
“Ik begrijp nu veel beter wat er in groepen gebeurt. Eigenlijk snap ik niet hoe ik de afgelopen jaren zonder deze kennis voor groepen heb gestaan. Ik wilde dat ik Floor veel eerder had ontdekt!”
Jolanda Koffijberg, adviseurRead my blog and watch my vlog
Teamdynamiek en inzetbaarheid – Floor in gesprek met Marieke Schurink
Een tijd geleden werd ik geïnterviewd door Marieke Schurink. Marieke is directeur bij Vernet. Er zijn meer dan 400 instanties aangesloten bij het Vernet Netwerk. Vernet heeft als doel om P&O-, verzuim- en gezondheidsprofessionals, maar ook leidinggevenden en...
Interveniëren in het hier & nu: de enige manier om vastzittende teampatronen te doorbreken.
Wat de senior leiders en consultants die ik train en coach het lastigst vinden en het beste mee geholpen zijn, is: Interveniëren in het hier en nu. Ze stellen me vragen als: Wat doe ik als er een tweedeling is in de groep? Wat als iedereen maar alles aan mij blijft...
Het was een turbulent jaar. Mijn jaaroverzicht 2019.
2019 was een turbulent jaar voor mij. Turbulent in mijn werk als ook in mijn privéleven. Die turbulentie begon in maart met het plotseling overlijden van mijn schoonmoeder, wat een enorme impact zou hebben op mijn relatie. Daarnaast liep mijn eigen business niet zoals...
