DE LEAD: Teamcoachen voor Senior Coaches

DE LEAD: Teamcoachen voor Senior Coaches

Word de coach die boardrooms transformeert

Creëer doorbraken op directieniveau en verkoop trajecten van 25K+, zonder te blijven hangen in oppervlakkige werkvormen.

Waar sta je nu?

Misschien coach je nu vooral 1-op-1 of teams op managementlevel. Je cliënten zijn tevreden, maar diep van binnen weet je: er kan meer. Je wilt niet alleen goede gesprekken begeleiden, maar impact maken op systeemniveau. Je wilt stevig staan in de boardroom, waar de echte beslissingen vallen.

Waarom blijf je hangen in de oppervlakte?

Maar eerlijk is eerlijk: de meeste coachmethodes stoppen bij de oppervlakte. Ze poetsen spanning weg, terwijl juist dáár de sleutel ligt – in de onderstroom waar spanning, patronen en samenwerking elkaar raken.

image

Voor wie durft

DE LEAD voor ervaren coaches en trainers die:

  • de stap willen zetten van 1-op-1 of teamcoachen op managementlevel naar impact op directieniveau,

  • premium trajecten willen begeleiden zonder te ploeteren,

  • zichzelf stevig willen neerzetten in complexe groepsdynamiek.

Stel je dit eens voor

Jij bent degene die de doorbraken brengt waar anderen op vastlopen:

  • Je begeleidt trajecten die je direct positioneren op 25K+

  • Je staat met vertrouwen in de boardroom, ook als de spanning oploopt

  • Je creëert resultaten die verder gaan dan ‘een leuke sessie’, maar een duurzaam verschil maken

Bekijk de ervaringen van wie jou voorgingen

image

Tijd om te kiezen

Je kunt doorgaan zoals je nu werkt, tevreden cliënten maar een knagend gevoel dat er meer in zit. Of je zet de stap naar premium opdrachten, stevige boardroom-impact en een manier van werken die jou vrijheid en plezier geeft.

Download de gids: DE LEAD: Teamcoachen voor Senior Coaches – de systemische methode die jouw trajecten naar 25K+ tilt.

Plan een persoonlijk gesprek: ontdek hoe deze aanpak jouw coaching verdiept en je positioneert als coach die op topniveau het verschil maakt.

PS: Dit gaat niet vanzelf. Jij bepaalt of je blijft hangen in losse werkvormen, of kiest voor een aanpak waarmee je voluit kunt gaan in je leiderschap en triggervrij blijft in complexe contexten.