Mijn belangrijkste uitdaging in mijn rol was dat ik op gegeven moment veel interventies heb geprobeerd in groepen en in bepaalde groepen liep ik vast en dat was zeker niet in alle groepen het geval. Maar sommige wel en daarin dacht ik wel ‘Ja, maar wat is nu de sleutel?’ Ik heb eigenlijk mijn hele toolkit qua facilitations skills geprobeerd, maar ik kon geen impact maken. Daar ben ik mee aan de slag gegaan en daar biedt dit programma alle handvatten voor door te ervaren wat groepsdynamiek met je doet wat bij teamfases hoort. Maar vooral ook door te leren: ‘wat vraagt dat van mij in mijn rol in het situationeel leiderschap wat ik daar anders in nodig heb?

Je krijgt heel veel concrete handvatten in het hier en nu, je bouwt heel veel kennis op. Maar het is wat dat betreft een programma waarin je heel veel leert over teamcoachen vanuit mijn rol als HR-adviseur, dus ik ben niet aan het teamcoachen in mijn werk. Tegelijkertijd merken we ook dat het een soort personal development / personal leadership programma is, omdat je ook zo in de spiegel moet kijken van ‘wat breng ik mee in een groep?’, dus ik vind het een hele rijkdom aan kennis.

Op het moment dat ik instapte bij LTC van Floor Daver was ik een leidinggevende met meer dan 10 jaar aan ervaring. Iemand met altijd behoefte aan meer ontwikkeling, tools en kennis. Die behoefte is ruimschoots vervuld tijdens deze opleiding en 6 maanden later kan ik volmondig zeggen: “Ik ben een teamcoach!”
Ik had verwacht een grote stap te zetten in mijn kennis en kunde. Dit bleek om een gigantische sprong te gaan. En dat dankzij de theoretische kennis, praktische tools en inspirerende begeleiding van Floor. Een aanrader voor iedereen die met groepen en teams werkt! 

Ik zit nu nog in het Exclusief traject van Floor en het heeft mij superveel gebracht, dus ik ben daar ontzettend enthousiast over.

Het leert mij heel veel over hoe teams werken, wat er gebeurt in de dynamiek en dat doen we deels door het zelf te ervaren.

Ik ben heel erg aan het ontdekken welke rollen zie ik terug in teams, wat doe ik in teams die mondiger zijn, wat doe ik in teams die stiller zijn, dus je wordt zelf ook continu getriggerd in teams en wat doe je daar dan mee in je eigen gedrag. Ik kan het meteen inzetten in de praktijk.

Ik merk ook dat mijn opdrachten daardoor ook veranderen, groter worden, complexer worden, dat ik veel meer ga zien.

Wat het mij heeft opgeleverd in het traject? Dat ik veel bewuster ben van mijn eigen gedrag in teams.

Dus veel meer ook kan sturen van: welke rol zet ik nu in, wat voor gedrag ga ik nu inzetten.

En daarin ook veel effectiever wordt, in het begeleiden van mijn teams, omdat ik weet wat triggert en daarin ook ander gedrag kan inzetten.

En dat is zeker nog helemaal niet klaar, maar ik merk dat ik daar wel echt stappen in aan het zetten ben.

Dus toen ben ik eerst Leer Teamcoachen gaan doen bij Floor en ja, toen nog meer getriggerd en nog meer inzichten wilde ik krijgen.

Toen kwam dat Exclusief verhaal voorbij kwam, dacht ik: nou als ik daar aan mee mag doen, dan duik ik daar in met alles wat ik heb. Dus dat heb ik ook gedaan.

Ik kan het eigenlijk niet omschrijven, zo geweldig vind ik het. Het heeft mij zo veel gebracht, het brengt mij zo veel.

We hebben een groep powerdames die heel veel dingen met elkaar doen. Als ik bijvoorbeeld in een traject zit dan voel ik eigenlijk dat zij met z’n allen achter mij staan. Door het centeren wat we natuurlijk ook leren van Floor.

En ja, het is ongelooflijk. Het is ongelooflijk waardevol wat je terugkrijgt, voor mij in ieder geval.

Wat ik persoonlijk weer heb geleerd is dat ik de neiging heb om veel te vertellen en daardoor vaag te blijven.

Daardoor niet of onvoldoende te komen tot de kern en zodra je het kunt concretiseren, dan kunnen we daar met z’n allen wat mee. Dus dat is voor mij de trigger om aandacht aan te besteden de komende tijd.

Ook om minder last te hebben van triggers en emoties in mijn werk waardoor ik niet kan inzetten wat ik eigenlijk denk in te kunnen zetten.

Je kunt dit niet uit een boek halen. En als je daar echt iets over wilt leren, is wat Floor zelf al zegt en wat ik zelf al heb ervaren, is dat je het echt zelf moet gaan doen en ervaren. Dat is waar Floor dan heel goed in is. Zij biedt daar echt de structuur, het platform, de veiligheid. Zij is daar echt een leader in.

Dus dat zou ik mensen echt aanraden. Maar dan moeten ze er wel echt voor gaan. Want anders is het niet handig. Als je niet durft, dan haak je wel af denk ik.

Problemen binnen teams waar ik vaak tegenaan loop is dat het niet veilig genoeg is. Mensen voelen zich niet vrij om zich uit te spreken, hebben last van allerlei gedoe wat speelt in organisaties en daardoor kan er angst ontstaan.

In ieder geval is er weinig vrijheid en veiligheid om open te zijn en dat zou ik heel graag willen doorbreken.

Mijn deelname aan Teamcoachen Exclusief heeft zeker iets opgeleverd. Ik merk dat op een aantal vlakken zaken meer bespreekbaar worden, mensen zich meer open opstellen.

Je hebt niet in een keer de veiligheid terug in het team, maar langzamerhand worden er wel stappen gezet waarbij mensen meer open worden en dus meer delen en weet je waar er aan gewerkt moet worden.

En ik wilde het vooral in de praktijk gaan ervaren. Dat omdat ik in organisaties kom waar veel turbulentie is omdat er een verandering gaande is, dat je goed moet kijken van: waar willen we naartoe en wat is er met die groep aan de hand? Wat is er met dat team aan de hand?

Een van mijn persoonlijke uitdagingen is: om niet alles op mijn schouders te nemen en vervolgens keihard te gaan rennen.

Maar dan vooral te kijken waar is een team en waar zijn ze op dat moment en in welke fase zitten ze? En dat zijn dingen waar ik met Floor ook, vooral in dit traject, heel veel uithaal en heel veel inzichten in krijg.

Wat het mij heeft opgeleverd in teams op dit moment? Dat is vooral de inzichten waarin de fasen van een team zit. Die herken ik nu veel meer, maar ik herken ook eigenlijk mijn eigen rol, want je hebt vaak ook heel veel verschillende rollen.

En door met Floor hieraan te werken en ook met dit kleine team, we zijn een groep van 8 powerladies, leer je veel meer over jezelf en hoe je daarin acteert.

En dat heb ik de afgelopen tijd, de afgelopen maanden veel kunnen toepassen waardoor ik veel meer bewust ben van mijn eigen rol of waar we als team zijn. En daardoor kan ik ook andere interventies toepassen.

Ik kan een heel mooi lang verhaal ophangen, maar ik zou zeggen: ga gewoon een traject aan met Floor. Daar haal je ontzettend veel uit en het is een cadeau voor jezelf, maar ook voor de organisaties waarin je werkt.

Het Exclusief Teamcoachen-traject was echt een deepdive. Niet zozeer in leiderschap in teams, maar zeker ook in je eigen perfomance daarin en je eigen ontwikkeling.

Je persoonlijke ontwikkeling als coach van teams. Je kunt pas teams coachen en voorgaan in leiderschap in teams als je zelf ook persoonlijk leiderschap ontwikkelt.

Ik heb het gevoel dat ik dat met dit traject echt de tools in handen heb gekregen om hiermee aan de slag te gaan, maar ik denk dat je daar nooit uitgeleerd over bent.

Het is zo makkelijk om in rollen te schieten. En als je daar eenmaal bewust van bent, dan zie je het om je heen gebeuren.

En de kracht is toch elke keer weer om jezelf te centeren, om op één lijn te komen. Om vanuit je eigen kracht te kunnen blijven reageren.

Het Exclusief programma heeft mij als facilitator, verkoper en als persoon een enorme boost gegeven. Met als resultaat: andere mindset, groots denken, just f** do it,  focus & zelfverzekerdheid, meer verkoop met hogere tarieven en inhoudelijk veel betere trainingen.
Door de verantwoordelijk in de groep te leggen, hoef ik als facilitator minder hard te werken, waardoor ik meer tijd en ruimte heb om de groepsdynamica zichtbaar te maken. Zo kan de groep zelf echte stappen vooruit maken. Met als resultaat: klanten die nog enthousiaster zijn! 

Ik vond de live-dag super! Floor wist binnen no-time een veilige sfeer te creëren in de groep, waardoor we snel de diepte in konden gaan. Ik heb met name veel geleerd van de rollenspelen (niet ‘praten over’ maar gewoon doen!). Ik vind de online masterminds ook erg goed, er is voldoende ruimte om zelf vragen in te brengen. Omdat het gaat over concrete cases, gaat de leerstof ‘leven’. 
Ook de opbouw van de modules spreekt mij aan. Van offertegesprek t/m evaluatie, je wordt stap voor stap door het teamcoachproces heen geleid. Het gaat niet alleen over het teamcoachen zelf, maar ook hoe je bijvoorbeeld een intake doet en een offerte schrijft. De facebook-groep vind ik ook super, er zijn altijd andere deelnemers die willen meedenken over een casus en Floor geeft zelf ook nog input. Dus je staat er absoluut niet alleen voor! 
Ik begrijp nu veel beter wat er in groepen gebeurt, eigenlijk snap ik niet hoe ik de afgelopen jaren zonder deze kennis voor groepen heb gestaan. Ik wilde dat ik Floor eerder had ontdekt! 

De opleiding heeft mij veel gebracht en geleerd. Het werkt nog steeds positief door. Ik blijf doorleren en vind het dan ook geruststellend om te weten dat ik de documenten van de academie en de Masterminds altijd kan blijven bekijken.
Jij kwam vorige zomer op het juiste moment via Facebook voorbij en ik heb geen seconde spijt gehad dat ik aan het programma Leer Teamcoachen heb deelgenomen. Dank voor het delen van jouw expertise, zakelijkheid, enthousiasme en zeker ook jouw eerlijkheid en kwetsbaarheid.
Dit waardeer ik in jou. 

Bovendien vond ik het erg leuk en leerzaam om deel te nemen aan een online training, omdat ik daar in de toekomst mee verder wil. Ook voelde ik mij echt onderdeel van een groep en voor mij is betrokkenheid een hele belangrijke waarde, dus dat voelde echt fijn.

Dankjewel Floor voor alles wat ik van jou heb geleerd en voor alle inspiratie en hopelijk komen we elkaar in de toekomst weer eens tegen.

Ik ben enorm blij dat ik ben begonnen met Leer Teamcoachen, omdat jouw aanpak me op ‘t lijf geschreven bleek te zijn. Leren vanuit de praktijk. Dank voor je inzichten, tips en het delen van je eigen leermomenten.
Leer Teamcoachen heeft me lef, een mindset, inzicht in mezelf en een baan opgeleverd… ik ben dankbaar en ga vol moed verder met het in de vingers krijgen van het begeleiden van teams naar groei en ontplooiing.